日本の高齢化による労働力不足に対応するため、2019 年に創設された外国人就労制度です。一定の技能・日本語能力を持つ外国人を、人手不足の 19 分野で「即戦力」として受け入れ、雇用圧力を緩和し産業の安定運営を支えます。

   特定技能 1 号（通算期間5年）と特定技能 2 号（無制限更新・家族帯同可）の 2 種類があり、企業の人材確保と外国人のキャリア形成を両立する制度です。

制度の特徴

1. 在留資格の種類

2. 取得要件

· 技能要件：各分野の技能評価試験に合格すること（または技能実習 2 号を良好に修了した者は試験免除）

· 日本語要件：原則 JLPT N4 以上の日本語能力試験に合格すること

· 雇用要件：日本の受入れ企業と正規雇用契約を締結し、日本人と同等以上の賃金を支払うこと

3. 受入れ企業の義務

外国人材の適切な就労・生活を支援するため、以下の義務が課されます：

· 就労・生活支援計画の作成と実施

· 日本人と同等の労働条件・賃金の確保

· 住居の確保や生活相談、日本語学習支援

· 定期的な届出・監査への対応

制度のメリット

企業様にとって

· 深刻な人手不足への即効的な解決策となり、事業継続・拡大を実現

· 即戦力人材の確保により、教育コストを削減し生産性向上に寄与

· 長期就労可能な特定技能 2 号により、優秀な人材の定着を促進

外国人材にとって

· 日本で正規雇用として就労でき、キャリアアップが可能

· 特定技能 2 号への昇格で、家族と共に日本で長期生活できる

· 技能実習からの移行もスムーズで、継続的な就労が実現

   当社では、特定技能制度を活用した外国人材の採用・支援、受入れ企業様のコンサルティングを一貫してサポートしております。制度の詳細や採用に関するご相談は、お気軽にお問い合わせください。